HR Excellence in Research to certyfikat przyznawany przez Komisję Europejską instytucjom, które wdrażają zasady Europejskiej Karty Naukowca. Zasady zawarte w Karcie Naukowca mają na celu zapewnienie przyjaznego i sprzyjającego rozwojowi środowiska pracy dla naukowców, a w szczególności zagwarantowanie przejrzystości procesu rekrutacji, równowagi między życiem prywatnym i zawodowym, a także wsparcie w zakresie tworzenia, przekazywania, wymiany i rozpowszechniania wiedzy i rozwoju technologicznego.
– Jestem niezwykle dumny, że Uniwersytet Medyczny we Wrocławiu uzyskał certyfikat HR Excellence in Research – mówi rektor UMW, prof. Piotr Ponikowski. – Wyróżnienie to podkreśla rangę i stanowi kolejny dowód na to, że UMW jest jedną z najlepszych uczelni i najlepszą uczelnią medyczną w kraju. Gratuluję i serdecznie dziękuję wszystkim naszym pracownikom. Dzięki ich pracy i zaangażowaniu uzyskaliśmy to prestiżowe wyróżnienie – dodaje prof. Piotr Ponikowski.
Instytucje, które otrzymują tytuł HR Excellence in Research, nie tylko podnoszą swoją rangę w świecie nauki, ale również stają się bardziej konkurencyjne. Uznanie wiąże się bowiem ze zobowiązaniem do ciągłego monitorowania i doskonalenia procesów, nie tylko w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, ale również w pozostałych obszarach działalności uczelni, związanych z nauką i dydaktyką, co pozwala osiągać bardziej sprzyjające środowisko pracy i wzrost poziomu satysfakcji pracowników.
– Dzięki HR Excellence in Research uczelnia będzie mogła nie tylko przyciągać największe talenty, ale również rozwijać ich potencjał, co przełoży się na lepszą jakość badań i osiągnięć naukowych oraz na podniesienie pozycji UMW na arenie międzynarodowej – wyjaśnia Dominika Szachniewicz, dyrektor generalna UMW. – Dla potencjalnych kandydatów na pracowników badawczych i naukowo-dydaktycznych jest to znak, że proces rekrutacji jest transparentny, a Uniwersytet Medyczny we Wrocławiu jako pracodawca dba o przyjazną atmosferę pracy oraz wspiera rozwój młodych naukowców – dodaje dyrektor Szachniewicz.
Instytucje z dobrymi praktykami HR są bardziej wiarygodne dla instytucji finansujących i logo HR Excellence in Research może zwiększać szanse na pozyskanie grantów i finansowania zewnętrznego.
Uniwersytet Medyczny we Wrocławiu procedurę aplikacyjną o uzyskanie HR Excellence in Research rozpoczął w grudniu 2023 roku. Decyzja Komisji Europejskiej o przyznaniu certyfikatu naszej uczelni zapadła na początku lipca.
Jednym z wymiernych działań towarzyszących otrzymaniu tego certyfikatu jest wdrożenie intranetu – platformy dedykowanej pracownikom i młodym naukowcom, ułatwiającej dostęp do kluczowych dokumentów oraz aktualnych informacji dotyczących wspierania badań, obowiązujących przepisów, procesów i procedur wewnętrznych, realizowanych aktywności, itp. Aktualnie trwają prace nad Kodeksem Etyki; informacje o kolejnych działaniach będą pojawiać się na bieżąco.
Zdobycie logo HR Excellence in Research nie byłoby możliwe bez zaangażowania wielu osób – pracowników i naukowców UMW. Prace nad zdobyciem certyfikatu prowadzone były przez trzy ściśle współpracujące grupy osób:
• Zespół ds. wdrożenia Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych, któremu przewodniczy Dominika Szachniewicz, dyrektor generalna UMW. Zespół ten odgrywa kluczową rolę na etapie przygotowania instytucji do uzyskania logo HR oraz w dalszym etapie utrzymywania i rozwijania standardów zgodnych z zasadami Karty i Kodeksu;
• Komitet Sterujący odpowiadający za strategiczny nadzór nad wdrażaniem zasad Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Postępowania przy Rekrutacji Pracowników Naukowych pod przewodnictwem prof. dr hab. Agnieszki Hałoń, prorektor ds. rozwoju kadry akademickiej;
• Grupa Monitorująca, pełniąca funkcję operacyjnego nadzoru nad wdrażaniem zasad Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu, z przewodniczącą dr hab. Agnieszką Materą-Witkiewicz, prof. UMW.
– Bardzo się cieszę, że udało nam się uzyskać logo HR Excellence in Research – mówi koordynatorka projektu, Joanna Ciapała. – To wielkie osiągnięcie, ale też zobowiązanie do tego, aby wdrożyć i utrzymać jak najwyższe standardy, zgodne z zasadami Karty Naukowca. Mamy dwa lata do kolejnej oceny ze strony Komisji Europejskiej – liczę na to, że wspólnymi siłami uda nam się wdrożyć założenia, które wpisaliśmy do naszej Strategii HR dla Pracowników Naukowych. Bardzo też liczę na zaangażowanie pracowników naukowych w procesy związane ze strategią HRS4R – dodaje Joanna Ciapała.
Więcej informacji o certyfikacie HR Excellence in Research TUTAJ
